Kabar amugikibah--Wilyah papua
Distrik Duma-dama Kabupaten
paniai daerah ini masih terdapat banyak
sekali gunung-gunung, sungai,
yang besar, medan yang
cukup berat, sehingga sangat
sulit dijangkau oleh
pemerintah Kabupaten, Paniai
. Distrik, ini
amat luas dengan
hutan rimba dan
berbagai jenis dataran
tinggi yang sangat besar dan subur.
Namun untuk kemampuan
pemerintah Distrik maupun
pemerintah Kabupaten masih
belum mampu untuk
menjangkau dan mengembangkan
sumber daya manusia
(SDM), maupun sumber daya
alam (SDA), dalam
mengelola, melalui program pendidikan,
pelatihan, serta bimbingan
Program inilah yang akan meningkatkan
kompetensi, keahlian, dan kemampuan
sumber daya manusia, namun kenyataan di daerah ini masih keterbelakangan pendidikan,
kesehatan ekonomi katakan belum adah /belum sentu sampai saat ini, pada hal
kabupaten ini kabupaten induk dari pengunungan tengga di provinsi papua namun
Lebih khusus di
Distrik duma-dama, sesuai
dengan berlakunya Undang-Undang
Nomor 21 Tahun
2001 tentang otonomi khusu,mengatur dan
mengurus rumah tanggahnya
sendiri berkaitan dengan
kebutuhan dan kemauan
masyarakat setempat namun
undang-undang otonomi khusus ini
belum menyendu pada
masyarakat, terlebih khusus masyarakat Duma-dama secara optimal
,,Pemerintah Distrik pada
umumnya masyarakat, Distrik Duma-dama
masih belum menentu dengan ilmu
pengetahuan, melalui Infromasi,
komunikasi, Transprotasi, baik
Udara, Darat, serta
Listrik, untuk meningkatkan
kemampuan efektivitas, dan
efisiensi pegawai, pengusaha,
dan juga lembaga
swadaya masyarakat (LSM),
yang ada Distrik duma-dama , Sumber
daya aparatur / pegawai sebagai
langkah awal, pemerintah
Kabupaten paniai telah dilaksanakan
penerimaan sejumlah Calon
Pegawai Negeri Sipil (CPNS).
Namun ini pun tidak melaksanakan tugas dan fungsi pekerjaan mereka
ditempat itu.
''Untuk Mengembangan
sumber daya manusia disuatu daerah itu seharusnya
menyiapkan lembaga pendidikan, kesehatan
itulah program pengembangan
mengajarkan berbagai keterampilan baru
kepada masyarakat agar mereka
tidak menjadi bimbang untuk
memenuhi keinginan dan meningkatkan sumber daya manusia didaerah
tersebut supaya mereka bisa merubah perubahan lingkungan sosialnya. Program-program ini
memberikan manfaat yang
cukup signfikan pada
pengembangan masyarakat khusus duma-dama
.
Pengembangan juga
suatu usaha untuk meningkatkan kemampuan
teknis, teoritis, konseptual dan
moral karywan sesuai
dengan kebutuhan pekerjaan/jabatan melalui
pendidikan dan latihan.
Meningkatkan keahlian teoritis, Konseptual, dan
moral, karyawan sedangkan
latihan bertujuan untuk
meningkatkan keterampilan teknis
pelaksanaan pekerjaan karyawan,
sumber daya manusia
dengan perencanaan tenaga
kerja yang baik
diharapkan dapat menentukan
upaya yang harus
dilakukan untuk mengembangkan
sumber daya manusia.
Pemanfaatan perencanaan yang
dimaksud dengan
memberhitungkan tingkat efisiensi
dalam mengembangkan sumber
daya manusia pada
kantor distrik duma-dama,
kabupaten paniai. Melalui
pendidikan dan pelatihan
dapat memastikan organisasi
pemerintah distrik duma-dama
harus di perhatikan perencanaan
tenaga kerja yang handal, profeional dan meningkatkan kemampuan
untuk melaksanakan tugas-tugas
sebagai pemerintah distrik
yang baik dalam
mengembangkan sumber daya
manusia. Mendapatkan dan mempertahankan kuantitas
maupun kualitas sumber
daya manusia yang
dibutuhkan. Mampu mengantisipasi masalah-masalah yang
timbul keadaan potensi
yang dimiliki maupun
kekurangan tenaga yang
dimiliki. Memperhitungkan akibat
situasi dan kondisi
lingkungan, menuntut dinamika
kehidupan yang handal.
Pengembangan sumber
daya manusia Pada
distrik duma-dama Kabupaten paniai menentukan kebutuhan
tenaga kerja, melalui
analisis perkiraan kebutuhan
dan survei untuk
mengali kebutuhan atau
kelebihan tenaga kerja
di masa yang
akan datang. Perkiraan
kebutuhan tenaga kerja
manusia di masa
depan, dengan mengacu
pada rencana strategis
pemerintah duma-dama perkiraan
tingkat kegiatan sesuai
dengan kebutuhan pemerintah
distrik dimaksudkan dengan bentuk
jumlah tenaga kerja
manusia, yang memiliki
keterampilan, keahlian, yang
dibutuhkan, setiap adanya
perubahan teknologi dan
pengetahuan atau perubahan
lain yang disatukan
dengan perncanaan strategi
harus dinilai, untuk
dapat disusun rencana
penerimaan tenaga kerja
baru. Adanya pelatihan
secara periodik dibutuhkan
untuk meningkatkan keterampilan,
dan pengembangan sumber
daya manusia. Serta
adanya perkiraan penerimaan
tenaga kerja dalam
dan luar organisasi
pubrik berdasarkn kebutuhan
dan kemampuan pemerintah
distrik, ada juga
instrumen sebagai dasar
penilaian tenaga kerja
yang dibutuhkan bagi
pemerintah itu sendiri.
Dan ada juga mempersiapkan
kemungkinan kebutuhan tenaga
kerja atau untuk
mengatasi kalau terjadi
adanya kelebihan tenaga
kerja dalam organisasi
pubrik/pemerintah. Sumber daya
manusia yang memberikn
dasar untuk memenuhi
kebutuhan perncanaan pengembangan
sumber daya manusia
baik untuk jangka
pendek maupun jangka
panjang. Melalui sistem
informasi sumber daya
manusia digunakan juga
untuk menyiapkan informasi
stastika tenaga kerja
dan menganalisis keluaran
tenaga kerja siap
dipakai.
Proses
pengembangan sumber daya
manusia di distrik
duma-dama kabupaten paniai sebagai
dasarnya di mulai
dari strategi tenaga
kerja. Strategi ini
diarahkan kepada tenaga
kerja pengertian yang lebih
khusus pada masa
yang akan datang.
Tujuannya membantu dan
memastikan bahwa pemerintah
distrik tersebut membutuhkan
tenaga kerja yang
terampil, ahli, dan
berpengetahuan yang di
perlukan oleh pemerintah
distrik untuk mencapai
tujuan yang diinginkan
serta pelayanan kepada
masyarakat. Membutuhkan
sumber daya manusia yang
profesional, bertujuan untuk melatih
para tenaga kerja di kantor
distrik, pengembangan sumber
daya manusia guna memperoleh
tingkat kemampuan yang
dibutuhkan dalam pekerjaan
mereka dengan cepat dan
ekonomi, pendidikan, serta
mengembangkan
kemampuan-kemampuan dari orang-orang
yang sudah punya
kemampuan bisa memberikan pendidikan
dan pelatihan sehingga ada prestasi
kerja, mereka miliki
lebih meningkatkan hasil
kerjanya dan dipersiapkan
juga agar para
tenaga kerja yang
sudah memiliki jabatan/tanggung jawab
lebih percaya lagi
untuk menduduki jabatan
yang besar dimasa
depan.
Dengan demikian
sebenarnya sumber daya
manusia mengolah cakupan
tenaga kerja yang lebih
luas serta memiliki potensi keterampilan. Ditinjau dari segi tingkat pendidikan di
Distrik duma-dama berkaitan
langsung dengan pengembangan
sumber daya manusia, masih belum ada
karena tingkat pendidikan
yang mereka tekuni
rata-rata SD, SD itupun tidak ada pemerintah harus memberhatikan didaerah ini
semua sektor tidak memberhatikan Rakyat
distrik ini. Sumber daya manusia
merupakan modal dan
kekayaan yang terpenting
dari setiap kegiatan
manusia. Manusia sebagai unsur
terpenting mutlak, dinamis
dan dikembangkan dengan
cara tersebut, waktu,
tenaga, dan kemampuannya
benar-benar dapat dimanfaatkan
secara optimal bagi
kepentingan organisasi maupun
bagi kepentingan individu.
Hubungan manajemen dengan
sumber daya manusia
merupakan proses usaha
pencapaian tujuan melalui
kerja sama dengan
orang lain. Ini
berarti menunjukkan pemanfaatan
daya yang bersumber
dari orang lain
untuk mencapai tujuan.
Sumber daya manuisa
sering disebut (Human
Resource ) tenaga atau kekuatan
manusia energgi atau
power, sumber daya
juga disebut sumber
tenaga, kemampuan, kekuatan,
keahlian yang dimiliki
oleh manusia, dipunyai
juga mahkluk organisme
lainya. Manusia sebagai
perencana, pelaksana pengendali,
dan evaluasi suatu
pembangunan dan menikmati
hasil evaluasi suatu
pembangunan, karena manusia
mempunyai peran yang
sangat menentukan dalam kehidupan
disuatu wilayah/ daerah.(PENULIS OLEH: TENDY ZONGGONAU, SEMENTARA MENGENYAM
ILMU DI SALAH SATU UNIVERSITA KATOLIK DI INDONESIA TENGA MANADO)
